NOSHIRO Career Base

NOSHIRO Career Base
プロジェクトとは?

What is the NOSHIRO Career Base project?

本プロジェクトは、秋田県能代市における海外人材・外国人材の、入国、採用、定着、在留資格(特定技能)、キャリア支援を包括的に行うプロジェクトです。秋田・能代で働きたいと考える外国人材・海外人材を増やすため現地パートナーとの取組を実施しています。また、秋田・能代で働く外国人材のための在留資格(特定技能)や入国などのサポートを通して定着のため、地域一丸となって取り組みます。
労働人口の高齢化が進む中、優秀な海外人材・外国人材の採用と定着支援は近々の課題となっています。風力発電、木材事業でビジネス機会が広がっている秋田・能代市を舞台として、秋田・能代の地域と企業が一体となった海外人材・外国人材の受け入れ体制を整えるプロジェクトです。

This project is a comprehensive recruitment, retention, and career support project for overseas human resources in Noshiro City, Akita Prefecture.
With the aging of the workforce, recruiting and supporting the retention of talented overseas human resources is an upcoming issue. This project is designed to establish a system for accepting overseas human resources in Noshiro City, where business opportunities are expanding in the wind power generation and timber businesses, and where the local community and companies are working together as one.

これまでにない、
まったく新しい、
海外人材の定着への取組。

A completely new and unprecedented
Initiatives to Retain Overseas Talent

秋田・能代の地域の労働力は減少していく一方で海外人材・外国人材の在留資格(特定技能)など定着にも課題がありました。
本プロジェクトは、海外人材・外国人材の送り出し部分から根本的に見直した新しい定着への取り組みを行います。

While the local workforce continues to decline, there have also been challenges in retaining talent. This project will undertake a new approach to retention by fundamentally reviewing the process from the point of talent dispatch.

能代CBの3つの柱

Three Pillars of Noshiro CB

  1. 1. 優秀な海外人材を送り出し時点から獲得
    1. Acquire excellent overseas human resources from the point of sending them out.
  2. 2. 育成・キャリア支援・地域に馴染みやすい環境構築
    2. Training, career support, and building familiarity with the community
  3. 3. 徹底的なDX化による業務効率改善
    3. Improved operational efficiency through thorough DX

Point 1

能代で5年間以上は働きたいと
思ってくれる人材を獲得

海外の送り出し機関、育成機関と提携し、能代市で5年間以上、働く人材の育成・集客を行います。 また、日本語検定3級以上(N3以上)の語学力と専門職種のトレーニングを完了した海外人材の獲得を目指します。

We will partner with local overseas sending and training organizations to train and attract human resources who are willing to work in Noshiro for at least 5 years.
In addition, we aim to acquire overseas personnel with language skills of at least level 3 (N3 or above) of the Japanese Language Proficiency Test and who have completed training in specialized occupations.

Point 2

地域内での転職はOK
馴染みやすい環境・キャリア支援

来日し、初めての日本の風習、企業、仕事に戸惑うこともあります。本プロジェクトでは、地域内であれば、転職する事ができるように企業・行政が一体となって支援します。人材と業務のミスマッチを防ぐとともに、海外人材のキャリア育成にも寄与し、地域への定着を促します。

After arriving in Japan, they may feel bewildered by Japanese customs, companies, and jobs for the first time. In this project, companies and the government will work together to provide support so that they can change jobs within the region. In addition to preventing mismatches between human resources and work, this project will contribute to career development of overseas human resources and encourage them to settle in the region.

Point 3

徹底的なDX化による
業務改善

海外人材の雇用は手続き等が複雑で専門的で、初めて採用する企業には敷居が高い取り組みでした。本プロジェクトでは、専門の一般社団法人を立ち上げ、管理・教育業務を一括でサポート。行政手続きもDX化され、海外人材の受け入れ、雇用継続の業務効率を改善します。

Hiring overseas human resources was a complicated and specialized procedure, and was an approach that was difficult for local companies to take. In this project, a specialized general incorporated association was established to provide integrated support for management and training operations. Administrative procedures are also DXed, improving operational efficiency in accepting and continuing to employ overseas human resources.

本プロジェクトは、海外人材の地域定着とキャリア形成に、
地域と自治体が一体となって向き合い、人手不足の課題を解決を目指します。

This project is for the regional settlement and career development of overseas human resources,
The project aims to solve the problem of manpower shortages by bringing together the local community and local government,
This project aims to solve the problem of manpower shortage.

能代からはじまる、
わたしのキャリア。

NOSHIRO Career Base Partners

本プロジェクトの参加企業一覧を掲載予定(2024年10月頃から掲載予定)
A list of companies participating in this project will be posted (to be posted starting in October 2024)

  • 株式会社ダイサン(大阪府)
  • 大森建設株式会社
  • 株式会社清水企業
  • 雇用開発協会
  • 株式会社BNGパートナーズ(東京都)

参画団体・企業を見る

NOSHIRO Career Base Members

能代で活躍している海外人材や海外人材を雇用している企業をご紹介します。
Interviews with foreigners working in Noshiro City and companies that employ foreigners

Activity Report

本プロジェクトの活動レポートです。
We are posting the activity reports for this project.

About us

「地域の人事部」は、一般社団法人COCORO、企業、行政、地域が一体となって外国人材を受け入れる環境を作ることで、地域経済の活性化を目指して、次のような取組を行っています。 「優秀な外国人材の獲得 」「日本語教育」「能代の魅力発信」「受け入れ体制強化」「行政手続きの効率化」「特定技能分野へのサポート」「キャリア育成と採用支援」
The 'Regional Human Resources Department' aims to revitalize the local economy by creating an environment where COCORO, a general incorporated association, companies, government, and the local community work together to accept foreign talent.

取り組みの背景

Background of Initiatives

取り組みの詳細

Plan of Action

参画企業と能代市の役割

Roles of Participating Companies and Noshiro City